在同等条件下，事业单位中级职称的八级岗位和九级岗位在退休时的区别主要体现在养老金的计发上，这主要由视同缴费指数的差异决定。下面是对这一问题的详细解答：

一、岗位与视同缴费指数的关系

1. 岗位级别的影响：

   • 中级专业技术岗位分为8级、9级、10级三个等级。在一般情况下，8级岗位的工资指数会高于9级岗位，这意味着8级岗位的视同缴费指数也相应较高。
   • 视同缴费指数是计算过渡性养老金的关键因素，它反映了职工在视同缴费年限内的缴费水平，指数越高，养老金计发基数越大。

2. 薪级与任职时间：

   • 薪级和任职时间也会影响视同缴费指数。对于同一岗位级别的职工，薪级越高、任职时间越长，其视同缴费指数通常也会越高。
   • 因此，即使在同一岗位级别内，由于薪级和任职时间的差异，职工的视同缴费指数也可能存在不同。

二、养老金计发差异

1. 基础养老金：

   • 基础养老金的计算与平均缴费指数有关，平均缴费指数越高，基础养老金的计发基数就越大。
   • 由于8级岗位的视同缴费指数通常高于9级岗位，因此在同等条件下，8级岗位退休职工的基础养老金会高于9级岗位。

2. 过渡性养老金：

   • 过渡性养老金的计算同样依赖于视同缴费指数。视同缴费指数越高，过渡性养老金的计发基数也越大。
   • 因此，8级岗位退休职工的过渡性养老金也会高于9级岗位。

三、总结

综上所述，在同等条件下，事业单位中级职称的八级岗位和九级岗位在退休时的主要区别在于养老金的计发上。由于8级岗位的视同缴费指数通常高于9级岗位，因此8级岗位退休职工的基础养老金和过渡性养老金都会相应较高。这种差异是由岗位级别、薪级以及任职时间等多种因素共同决定的。

需要注意的是，具体的养老金计发情况还会受到个人实际缴费情况、地区政策差异等因素的影响。因此，在实际操作中，应根据具体情况进行计算和确定。