工伤九级和八级赔偿的主要不同在于赔偿金额和部分赔偿项目的具体标准上存在差异，具体来说有以下几方面：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，而九级伤残则为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。但一般来说，八级伤残的这两项补助金总额会高于九级伤残。例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为职工月平均工资的若干个月，而九级伤残则可能较少。
停工留薪期工资：
- 虽然停工留薪期的长短主要取决于工伤职工的伤情和治疗情况，与伤残等级无直接关系，但在实际操作中，八级伤残的工伤职工可能因伤情较重而需要更长的停工留薪期，从而获得更多的停工留薪期工资。不过，这一点并非绝对，因为停工留薪期的确定需要依据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。
其他可能的赔偿项目：
- 除了上述几项主要的赔偿项目外，工伤职工还可能根据具体情况获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等赔偿。这些赔偿项目的金额和标准通常与伤残等级无直接关系，而是根据实际发生的费用和相关规定来确定。但八级伤残的工伤职工可能因伤情较重而需要更多的医疗和护理服务，从而获得更多的相关赔偿。
举例说明：
假设某工伤职工的月工资为5000元，且其所在地区规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为职工月平均工资的20个月，九级伤残则为16个月。那么，该职工如果被评为八级伤残，其一次性伤残补助金为55000元（11个月×5000元/月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为100000元（20个月×5000元/月）；如果被评为九级伤残，则其一次性伤残补助金为45000元（9个月×5000元/月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为80000元（16个月×5000元/月）。
建议：
- 工伤职工在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，应及时了解自己所在地区的工伤保险政策和赔偿标准，以便准确计算自己应获得的赔偿金额。
- 如果对赔偿金额或赔偿项目有疑问或争议，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询或申请复议。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
如有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。