工伤九级和人身损害九级的赔偿确实存在显著区别，主要体现在赔偿依据、赔偿项目和赔偿标准上。以下是对这两者的详细比较：
一、赔偿依据
工伤九级：
- 赔偿依据主要是《工伤保险条例》及各地实施办法。
- 工伤认定和劳动能力鉴定是赔偿的前提，由劳动行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。
人身损害九级：
- 赔偿依据主要是《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。
- 伤残鉴定由司法鉴定机构进行，依据《人体损伤致残程度分级》等标准。
二、赔偿项目
工伤九级：
- 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由地方政府规定。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
人身损害九级：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，误工时间计算至定残日前一天。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算），九级伤残赔偿系数为20%。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、赔偿标准
工伤九级：
- 赔偿标准相对固定，如一次性伤残补助金为9个月的本人工资，但具体数额会受到个人工资水平和地区社平工资的影响。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由地方政府规定，存在地区差异。
人身损害九级：
- 赔偿标准更加灵活，如残疾赔偿金会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，因此会受到地区经济发展水平的影响。
- 精神损害抚慰金的数额也会根据具体情况由法院酌情判定。
四、举例说明
假设某职工因工作受伤，被鉴定为工伤九级，其月工资为5000元，当地社平工资为8000元/月。那么，他可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需参照当地政策，假设分别为6个月和8个月社平工资，则分别为48000元和64000元
而如果该职工是在非工作场合受伤，被鉴定为人身损害九级，且其居住在经济发展水平较高的地区，那么他的残疾赔偿金可能会远高于工伤九级的赔偿标准，同时还有可能获得精神损害抚慰金等额外赔偿。
总结与建议：工伤九级和人身损害九级的赔偿在依据、项目和标准上均存在显著差异。因此，在面临具体赔偿问题时，建议根据受伤情况和法律关系选择合适的赔偿途径，并详细了解当地的赔偿政策和标准。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。