工伤职工九级与十级退休后，在待遇方面确实存在一些区别，主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放上。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本养老保险待遇不受影响

首先，无论是工伤九级还是十级，都不会直接影响职工的基本养老金待遇。基本养老金的计算是基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平，与是否曾发生过工伤以及工伤等级没有直接关系。因此，在退休后，如果累计缴费满十五年，工伤职工将按月领取基本养老金，其计算方式通常为基础养老金加上个人账户养老金。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的区别

1. 工伤九级：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤九级的职工在退休前，如果因工作原因受伤并被认定为工伤，且劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 然而，当职工达到退休年龄并办理退休手续时，劳动合同视为法定终止，此时一般不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体政策可能因地区而异，需参照当地规定。

2. 工伤十级：

   • 工伤十级的职工在待遇方面与工伤九级类似，也有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在退休前）。
   • 同样地，当职工达到退休年龄并办理退休手续时，一般也不再享受这两项补助金。但十级伤残的补助金标准可能与九级有所不同，具体数额需根据当地政策确定。

三、旧伤复发待遇

• 无论是工伤九级还是十级，如果职工在退休后工伤部位旧伤复发并经确认需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议工伤职工在退休前后都应关注当地的社保政策，了解自己的权益和待遇。
2. 保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果有任何疑问或需要帮助，建议及时咨询当地的社保部门或向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结：工伤职工九级与十级退休后，在基本养老保险待遇方面没有区别，但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放上可能存在差异。具体政策需参照当地规定，建议工伤职工在退休前后都应关注自己的权益和待遇。如有任何疑问，可以直接向我咨询。