员工有基础病并不一定可以不加班，这需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，加班是劳动合同中的一部分，员工有义务按照合同的约定进行加班，但同时也享有相应的加班补偿。而基础病，指的是员工在入职前或入职后患有的、非工作原因导致的疾病。
从法律角度出发：
- 我国《劳动法》并未明确规定有基础病的员工可以不加班。加班的安排主要依据的是劳动合同、公司的规章制度以及实际的工作需要。
- 如果员工的基础病并不影响其完成加班工作，且加班不会对其健康造成进一步损害，那么员工应当履行加班的义务。
从医学和健康角度出发：
- 如果员工的基础病较为严重，加班可能会对其健康造成不良影响，甚至危及生命，那么员工有权向用人单位提出不加班的申请。
- 在这种情况下，用人单位应当考虑员工的健康状况，合理安排工作，避免安排员工加班。
从实际操作角度出发：
- 员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的基础病情况和加班可能带来的健康风险，争取用人单位的理解和支持。
- 用人单位也可以根据实际情况，对员工的工作进行调整，或者提供必要的健康支持和保障。
综上所述，员工有基础病并不直接等同于可以不加班。这需要根据员工的健康状况、加班的具体内容以及用人单位的规章制度来综合考虑。如果员工认为加班会对自己的健康造成不良影响，应当及时与用人单位沟通，并寻求合理的解决方案。同时，用人单位也应当关注员工的健康状况，合理安排工作，确保员工的身心健康。