在私立医院中，一个人请假七天，另一个人并不能直接请求加工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与薪酬约定：

   • 员工的薪酬通常是由劳动合同或聘用协议中明确约定的，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 除非合同中有特别约定（如因同事请假导致工作量增加可获加薪），否则员工不能仅凭同事请假就要求加薪。

2. 医院管理与人事政策：

   • 私立医院的人事管理通常遵循医院自身制定的规章制度。
   • 这些规章制度可能会规定员工在特定情况下（如承担额外工作）可获得加薪或奖励，但并非必然。
   • 员工应查阅医院的人事政策或咨询人力资源部门，了解是否有相关加薪机制。

3. 劳动法与加班规定：

   • 根据劳动法的规定，员工在法定工作时间外加班的，用人单位应支付加班费。
   • 但本问题中提及的是同事请假，而非员工本人加班，因此不适用加班费的支付规定。

4. 合理性与公平性：

   • 员工提出加薪请求应基于合理性和公平性。
   • 仅仅因为同事请假并不能直接构成加薪的合理理由，除非这种请假导致了员工本人工作量的显著增加，且医院有相应的补偿机制。

综上所述，在私立医院中，一个人请假七天并不能直接成为另一个人请求加薪的理由。员工应了解并遵循医院的规章制度和劳动合同中的约定，通过正当途径提出加薪请求。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。