针对您提出的“上班时候受伤又不能申请工伤怎么办”的问题，以下是一些建议供您参考：

首先，要明确的是，如果您在工作中受伤，但单位不给您申报工伤，您仍然有权自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您可以尝试自行向相关部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持您的申请。

然而，如果您的伤势确实无法被认定为工伤，那么您可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。具体来说，有以下两种途径：

1. 侵权责任赔偿：

   • 检查您的伤势是否是由于第三人的侵权行为导致的。如果是，那么您可以根据《侵权责任法》的相关规定，向侵权第三人主张赔偿。
   • 在此过程中，您需要收集和保留与受伤相关的各类证据，如事故现场照片、医院诊断证明、目击者证言以及与侵权人的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 用人单位补偿：

   • 即使您的伤势无法被认定为工伤，用人单位也可能基于公平原则给予您一定的补偿。这种补偿可能不是全额的工伤赔偿，但可以在一定程度上减轻您的经济负担。
   • 在与用人单位协商补偿事宜时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽可能提供相关的证据材料来支持您的主张。

综上所述，如果您在工作中受伤但无法申请工伤认定，不必过于担心。您可以尝试通过侵权责任赔偿或用人单位补偿等途径来维护自己的权益。在此过程中，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和支持。