抚恤金中基本工资的计算确实是一个涉及多个因素的问题，不同的发放对象、死亡原因以及地区政策都可能导致计算方式的不同。以下是对抚恤金中基本工资包含内容的详细解释：

一、企业职工及离退休人员

1. 因病或非因工死亡：

   • 基本工资可能会依据本人死亡前的月平均工资或当地上年度企业退休人员月平均基本养老金来计算，具体以各地规定为准。
   • 工资构成通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 因工死亡：

   • 根据《工伤保险条例》，基本工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 这里的基本工资设有上下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

二、机关事业单位工作人员及离退休人员

1. 烈士和因公牺牲：

   • 对于公务员，基本工资为职务工资和级别工资之和。
   • 技术工人的基本工资为岗位工资、技术等级（职务）工资之和。
   • 普通工人的基本工资为岗位工资。
   • 离退休人员的基本离退休费为离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次增加的基本离退休费之和。

2. 病故：

   • 计算方式与烈士和因公牺牲情形相同，只是抚恤金标准有所不同。

三、军人

• 对于军官、文职干部，基本工资指职务薪金、军衔（级别）薪金和军龄薪金之和。
• 士官的基本工资指军衔级别工资和军龄工资之和。

四、注意事项

• 地区差异：抚恤金的具体计算方式和标准可能因地区政策而有所不同，建议参照当地最新政策规定。
• 工资构成：在计算抚恤金时，应明确基本工资的构成，以确保计算的准确性。

综上所述，抚恤金中的基本工资计算方式因情况而异，需根据具体情况和相关法律法规进行确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。