抚恤金中基本工资的计算方式因发放对象、死亡原因及地区政策等因素而有所不同，需根据具体情况和相关法律法规进行确定。以下是对不同情形下抚恤金中基本工资计算方式的详细解析：
一、企业职工及离退休人员
因病或非因工死亡
- 工资参考：可能会依据本人死亡前的月平均工资或当地上年度企业退休人员月平均基本养老金等，具体以各地规定为准。例如，部分地区规定，企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的，相关费用以本市上一年度社会平均工资为基础计发。
- 工资构成：对于在职职工，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
因工死亡
- 工资计算：依据《工伤保险条例》，相关费用按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
二、机关事业单位工作人员及离退休人员
烈士和因公牺牲
- 工资计算：
- 公务员：基本工资为职务工资和级别工资之和。
- 技术工人：基本工资为岗位工资、技术等级（职务）工资之和。
- 普通工人：基本工资为岗位工资。
- 离退休人员：基本离退休费为离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次增加的基本离退休费之和。
- 标准：一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
病故
- 标准：一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，计算方式与烈士和因公牺牲情形相同。
三、军人
- 工资计算：
- 军官、文职干部：本人工资指职务薪金、军衔（级别）薪金和军龄薪金之和。
- 士官：本人工资指军衔级别工资和军龄工资之和。
- 标准：
- 烈士和因公牺牲：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。
- 病故：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。若月工资低于排职少尉军官工资标准，则按该标准计算。
四、注意事项
- 地区差异：抚恤金的具体计算方式和标准可能因地区政策而有所不同，建议参照当地最新政策规定。
- 享受条件：享受抚恤金的人必须符合一定条件，如必须是死者的直系亲属且主要依靠死者生前扶养等。
- 申领流程：通常包括提交相关证明资料，经审核后按规定发放。
综上所述，抚恤金中的基本工资计算方式较为复杂，需根据具体情况和相关法律法规进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。