要想顺利辞职又不被扣工资，你可以按照以下步骤操作：

1. 了解辞职的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位而解除劳动合同。具体地，如果你处于试用期，需提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 书面提交辞职报告：

   • 确保你的辞职报告是书面的，并明确表明你辞职的意愿以及辞职的日期。这样既能保护你的权益，也能避免后续可能出现的纠纷。

3. 与用人单位协商：

   • 在提交辞职报告后，与用人单位的人事部门或相关领导进行协商，明确你的离职时间、工作交接等事宜。通过友好的沟通，可以确保离职过程的顺利进行。

4. 完成工作交接：

   • 在离职前，按照用人单位的要求完成工作交接，确保你的离职不会对用人单位的正常运营造成影响。这也是你作为员工应尽的责任。

5. 确保工资结算：

   • 在离职时，与用人单位确认工资的结算方式和时间。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。

6. 保留证据：

   • 在整个辞职过程中，保留好相关的证据，如辞职报告、与用人单位的沟通记录、工资结算凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键的作用。

综上所述，要想顺利辞职又不被扣工资，你需要了解辞职的相关规定，书面提交辞职报告，与用人单位协商并完成工作交接，同时确保工资的结算。在整个过程中，保留好相关证据以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。