在以下几种情况下，急辞通常不会被扣钱：

1. 用人单位存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位不得因此扣钱。
   • 举例：若你在工作中遭遇上司的暴力威胁，要求你完成危险任务，否则将解雇你，此时你可以立即辞职，且无需担心被扣工资。

2. 用人单位未履行合同义务：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除合同，且单位不应扣钱。
   • 举例：若公司长期拖欠你的工资，或未为你缴纳社保，你可以以此为由急辞，且无需承担被扣工资的风险。

3. 协商一致急辞：

   • 若劳动者与用人单位就急辞事宜达成一致，并经单位同意后离职，单位通常不应扣钱。
   • 举例：若你因家庭突发急事需要立即离职，与单位协商后，单位同意你急辞，并明确表示不会扣钱，那么你可以放心离职。

急辞时的注意事项：

• 尽量遵循法定程序：即使情况紧急，也建议劳动者尽量提前通知用人单位，以减少对单位运营的影响。
• 收集证据：若用人单位存在过错或未履行合同义务，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备不时之需。
• 协商解决：在急辞前，尽量与用人单位进行充分沟通，说明实际情况，争取达成一致意见，避免不必要的纠纷。

若被扣钱，如何维权：

• 向劳动监察部门投诉：若用人单位无正当理由扣钱，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并维护自身权益。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总结与建议：

急辞是否会被扣钱，取决于具体情况和法律规定。在急辞前，建议劳动者尽量了解相关法律法规，与用人单位进行充分沟通，并收集相关证据以备不时之需。若遇到被扣钱的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。