关于“拿税后工资公积金怎么扣除”的问题，首先明确一点：公积金的扣除通常是基于税前工资来计算的，而非税后工资。但我会从两个角度来解答你的问题，以便你更全面地了解公积金的扣除方式。

1. 公积金的常规扣除方式：

   • 公积金的缴纳是根据员工的税前工资（即扣除个人所得税之前的工资）来计算的。
   • 具体的缴纳比例因地区和政策而异，但通常是由员工和雇主共同承担，各自承担一定的比例。
   • 公积金的缴纳基数有上限和下限，具体标准由当地公积金管理中心规定。
   • 在计算个人所得税时，公积金的缴纳部分可以作为税前扣除项，从而减少应纳税额。

2. 假设基于税后工资考虑公积金扣除：

   • 实际上，公积金的扣除并不直接基于税后工资，但如果你希望了解在税后工资中公积金的“等效”扣除情况，可以通过以下方式理解：
     • 首先，根据税前工资和公积金缴纳比例计算出应缴纳的公积金金额。
     • 然后，根据个人所得税税率和税前工资计算出应缴纳的个人所得税。
     • 最后，从税后工资中“倒推”出公积金的“等效”扣除金额，即税后工资与（税前工资-公积金-个人所得税）的差额。

需要注意的是，这种“等效”扣除并不是真正的公积金扣除方式，而是用于理解公积金在税后工资中的影响。实际上，公积金的缴纳和扣除都是基于税前工资来进行的。

如果你对具体的公积金缴纳比例、基数或个人所得税计算有疑问，建议直接咨询当地的公积金管理中心或税务部门，以获取最准确的信息。同时，如果你有任何法律上的问题或需要进一步的解释，可以直接向我提问。