社保公积金的扣费是根据一定的缴费基数和比例来确定的。以下是对社保公积金扣费方式的详细解释：
一、社保扣费
缴费基数：
- 社保缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。用人单位在每年规定的期限内（如北京市为每年的6月10日至7月25日）需要向社保部门申报下一年度的社保缴费工资。
- 申报完成后，社保部门会根据规定的上下限来核定缴费基数。如果员工的月平均工资低于下限，则按下限缴费；如果高于上限，则按上限缴费。
缴费比例：
- 社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等部分，每部分都有规定的缴费比例。
- 这些比例通常由单位和个人共同承担，具体比例因地区和政策而异。例如，在某些地区，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
扣费方式：
- 社保费用通常是由单位代扣代缴的，即单位在发放工资时，会直接从员工的工资中扣除个人应缴部分，并连同单位应缴部分一起缴纳给社保部门。
二、公积金扣费
缴费基数：
- 公积金的缴费基数通常也是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，与社保缴费基数相似。
- 同样地，公积金部门也会根据规定的上下限来核定缴费基数。
缴费比例：
- 公积金的缴费比例通常由单位和个人各承担一半，具体比例因地区而异。例如，在某些地区，公积金的单位缴费比例为12%，个人缴费比例也为12%。
扣费方式：
- 公积金费用同样是由单位代扣代缴的，单位在发放工资时会直接从员工的工资中扣除个人应缴部分，并连同单位应缴部分一起缴纳给公积金管理中心。
三、注意事项
- 及时申报：用人单位需要按照规定的时间节点及时申报社保和公积金的缴费工资，以确保员工的权益不受影响。
- 准确申报：用人单位应如实申报员工的月平均工资，不得瞒报、漏报，以免影响员工的社保和公积金待遇。
- 查询与核对：员工可以通过相关渠道查询自己的社保和公积金缴费情况，如有异议应及时与单位或相关部门沟通核对。
综上所述，社保公积金的扣费是根据员工的缴费基数和规定的缴费比例来确定的，由单位代扣代缴。员工应关注自己的缴费情况，确保权益得到保障。