最低工资标准是扣除保险前的应发工资。这意味着，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低工资标准是指未扣除五险一金等社会保险费用之前的金额。以下是对这一结论的详细解释：

1. 最低工资标准的定义：

   • 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 最低工资标准与五险一金的关系：

   • 五险一金是用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金，这部分费用通常是从劳动者的工资中扣除的。
   • 然而，最低工资标准的设定是为了保障劳动者在提供正常劳动后，能够获得足以维持基本生活的收入。因此，这个标准是在扣除五险一金之前确定的。

3. 法律依据：

   • 根据《最低工资规定》第十二条，用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。这里并未将五险一金作为扣除项目。

4. 实际执行中的差异：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下最低工资标准是扣除保险前的工资，但部分地区可能有不同规定。有的地方可能明确最低工资标准不包含五险一金，而有的地方则包含在内。
   • 因此，在具体执行时，还需参照当地的相关政策和规定进行理解和执行。

综上所述，最低工资标准是扣除保险前的应发工资，旨在保障劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得满足基本生活需求的收入。在具体应用时，应结合当地的相关政策和规定进行理解和执行。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。