“有证企业就给交社保”这个说法其实并不是一个绝对的表述。首先，我们要明确“有证企业”通常指的是已经完成了工商注册等相关手续，具备合法经营资格的企业。然而，企业是否为员工缴纳社保，并不仅仅取决于企业是否“有证”。

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，无论企业是否刚刚注册或者已经经营多年，都应当为其职工参加社会保险。

另外，从实际操作的角度看，新企业在工商注册时，按照“五证合一、一照一码”登记制度，需要同步完成企业的社会保险登记。但这并不意味着所有“有证企业”都会自动为员工缴纳社保。因为社保的缴纳还涉及到企业的实际经营状况、员工的具体合同情况、以及企业与员工之间的协商等多个因素。

因此，不能简单地认为“有证企业就给交社保”。员工在入职时，应当与企业明确社保缴纳的相关事宜，并在合同中予以明确。如果企业未按规定为员工缴纳社保，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，社保的缴纳是企业应尽的法律责任，但具体缴纳情况还需根据企业与员工之间的实际约定来确定。