针对您提出的“单位过资质持证交的社保合法吗”这一问题，我们需要明确一个核心概念：社保的缴纳必须基于真实的劳动关系。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立真实劳动关系的单位，而“劳动者”则是指在该单位实际工作的人员。

接下来，我们分析“单位过资质持证交的社保”这一表述。如果这里的“过资质持证”指的是单位通过某种资质认证或持证要求来为其员工缴纳社保，但关键在于这些员工是否确实在该单位工作，即是否存在真实的劳动关系。如果存在真实的劳动关系，并且单位按照法律规定为员工缴纳了社保，那么这种行为是合法的。

然而，如果单位是通过“挂靠”等方式，即虚构劳动关系来为员工缴纳社保，那么这种行为就是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的制裁，包括责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。

此外，挂靠代缴社保还存在诸多隐患。一方面，一些公司可能打着社保“挂靠”的幌子实施诈骗行为，收钱后并不实际办理社保缴费。另一方面，即使挂靠代缴成功，由于虚构的劳动关系和社保关系不被法律所承认，社保权益也无法得到保障。

因此，我们可以得出结论：单位过资质持证交的社保是否合法，关键在于是否存在真实的劳动关系。如果存在真实的劳动关系，并且单位按照法律规定为员工缴纳了社保，那么这种行为是合法的；如果单位是通过虚构劳动关系来为员工缴纳社保，那么这种行为就是违法的。

最后，我建议您要树立正确的社保观念，遵守法律法规，通过合法的途径来保障自己的社保权益。如果您是自由职业者或灵活就业人员，可以按照规定自行办理社保参保手续，拒绝任何形式的挂靠代缴社保的违法行为。