撰写拖欠工资争议的事实和理由时，需要清晰、准确地陈述与拖欠工资相关的客观情况，并依据相关法律法规，说明用人单位拖欠工资的行为违反了哪些规定，以及这种行为给劳动者带来的不良影响。以下是一个详细的范文示例，供您参考：
申请人信息：
姓名：[您的姓名] 性别：[您的性别] 出生日期：[您的出生日期] 民族：[您的民族] 住址：[您的详细住址] 身份证号：[您的身份证号码] 联系电话：[您的联系电话]
被申请人信息：
公司名称：[公司名称] 统一社会信用代码：[公司代码] 住所：[公司地址] 法定代表人：[法定代表人姓名] 联系电话：[公司电话]
事实与理由：
一、入职及工作情况
本人于[入职日期]正式入职被申请人[公司名称]处，担任[具体岗位]一职。自入职以来，我始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，并按时、按质、按量完成了公司分配的各项工作任务。例如，在[具体项目或任务名称]中，我通过不懈努力，成功为公司创造了[具体成果或节省的成本]，并得到了公司领导和同事的一致认可。
二、工资约定情况
根据双方签订的劳动合同，我的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月的[具体日期]，且以[银行转账/现金等支付方式]支付。此外，合同中还明确规定了绩效奖金、福利待遇等条款，即根据公司的经营状况和个人的工作表现，我有权获得相应的奖励和待遇。
三、拖欠工资情况
然而，自[开始拖欠工资的月份]起，被申请人开始无故拖延支付我的工资。尽管我多次与公司相关负责人沟通协商，但均未得到有效解决。截至目前，被申请人已累计拖欠我[具体月数]个月的工资，共计人民币[具体金额]元。同时，按照合同约定应发放的绩效奖金、福利待遇等也未予兑现，累计金额为人民币[具体金额]元。
四、造成的不良影响
由于被申请人长期拖欠工资，我的生活陷入了严重困境。我无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了我的家庭生活和身心健康。此外，这种拖欠工资的行为也严重损害了我的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人的行为已构成违约，侵害了我的合法权益。
六、请求事项
基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，我特向贵机构提起仲裁/投诉/起诉申请，恳请贵机构依法裁决/调解/判决被申请人支付我拖欠的工资人民币[具体金额]元及绩效奖金、福利待遇等人民币[具体金额]元，并按照法律规定支付相应的赔偿金。
请根据您的实际情况对上述范文进行修改和调整，以确保内容的真实性和准确性。同时，在提交申请时，请务必附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以支持您的主张。