关于拖欠工资信访局是否管的问题，我可以明确地告诉你，信访局在一定情况下是可以介入的，但并非最直接或最有效的解决途径。下面我详细为你解释一下：
信访局的作用与局限性
- 作用：信访局是政府部门中负责处理群众来信来访的机构，对于拖欠工资的问题，你可以向信访局反映，作为一种寻求政府帮助的方式。信访局在接到你的投诉后，可能会将案件转交给相关的劳动监察部门或其他有权处理的机关，从而推动问题的解决。
- 局限性：需要注意的是，信访局本身并不直接处理拖欠工资的具体事务，而是起到一个协调和转交的作用。因此，通过信访局解决拖欠工资问题可能需要较长的时间，且效果可能因地区和具体情况而异。
更有效的解决途径
为了更有效地解决拖欠工资问题，我建议你考虑以下途径：
与用人单位协商：
- 这是最直接、成本最低的方式。你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
- 如果协商无果，可以要求用人单位出具书面欠条或还款计划，为后续维权提供证据。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。
- 你可以向当地的劳动监察大队或相关部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行支付义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，是保障你权益的最有力手段。
注意事项
在采取任何维权措施之前，请务必保留好与拖欠工资有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于你后续的维权过程。同时，了解相关的劳动法律法规也是非常重要的，这将使你更清楚地了解自己的权利和义务，在维权过程中更好地保护自己的合法权益。
总之，虽然信访局在一定情况下可以介入拖欠工资的问题，但更建议你通过更直接、更有效的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。