对于暑假工买社保对以后应届身份是否有用的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定。以下是对此问题的详细解答：
一、应届毕业生身份的定义
应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。然而，对于毕业后多久仍算作应届毕业生，以及工作后是否还算应届毕业生，不同岗位和地区有不同的定义。
二、社保缴纳对应届毕业生身份的影响
一般情况：
- 在一些地区和政策下，如果毕业生在毕业后的一段时间内（如两年内）没有工作和缴纳社保，他们可能仍被视为应届毕业生。
- 但如果毕业生在毕业后立即开始工作并缴纳社保，他们可能就不再被视为应届毕业生，尤其是在那些对社保缴纳有严格要求的地区。
政策优化情况：
- 近年来，多地人社部门已经宣布优化应届毕业生的认定标准，延长应届毕业生资格时限，并明确不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。
- 例如，上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企等，在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，已经向毕业证书落款年度两年内的高校毕业生开放。
三、暑假工买社保的具体影响
如果所在地区对社保缴纳有严格要求：
- 那么暑假工买社保可能会使你失去应届毕业生的身份，尤其是在你毕业后立即开始工作的情况下。
如果所在地区已经优化了应届毕业生的认定标准：
- 那么暑假工买社保可能不会对你的应届毕业生身份产生太大影响，因为政策已经明确不对社保缴纳作限制。
四、建议
了解当地政策：
- 具体的政策规定可能因地区而异，因此建议你咨询当地的人社部门或相关机构，以了解具体的应届毕业生认定标准。
规划职业路径：
- 无论你是否被视为应届毕业生，都应该积极规划自己的职业路径，明确自己的就业目标，并为之努力。
关注招聘信息：
- 经常关注招聘信息，了解用人单位对应届毕业生的具体要求，以便更好地调整自己的求职策略。
综上所述，暑假工买社保对以后应届身份是否有用取决于具体的地区和政策规定。因此，建议你先了解当地的政策规定，再根据自己的实际情况做出决策。