针对您提出的“暑假学生工交了社保不影响吧”这一问题，以下是对该问题的详细解答：
一、学生身份与社保缴纳
法律层面：
- 根据我国《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。但暑假工因其特殊性质，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，因此是否必须缴纳社保存在争议。
学生身份影响：
- 在校学生因未毕业，一般不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。若因特殊原因（如用人单位操作失误）导致社保被缴纳，可能对学生身份及享受相关权益（如学校福利政策）产生一定影响，但此情况并非绝对，需结合具体地区和单位的规定来判断。
应届生身份：
- 缴纳社保不会直接影响学生的应届生身份。应届生身份主要基于毕业时间，而非社保缴纳情况。但对于部分对就业状态有严格要求的招聘或考试，可能需关注其具体认定标准。
二、社保缴纳对后续就业及权益的影响
就业选择：
- 缴纳社保通常不会直接影响应届生身份，但在某些企业招聘中，可能会将缴纳社保视为已落实工作单位，从而影响学生的就业选择。特别是希望参加对应届生有特定要求的招聘或考试的学生，需提前了解并做好准备。
社保权益：
- 社保缴纳是累计计算年限的。对于暑假工而言，过早缴纳社保可能导致未来正式就业后社保缴纳年限的计算混乱，或在达到法定退休年龄时影响养老金待遇的核算。同时，需注意避免职工社保和城乡居民医保同时缴纳，以免出现冲突。
三、实际操作建议
明确合同内容：
- 暑假工在与用人单位签订合同时，应明确工作内容、期限及社保缴纳等相关条款。若合同中明确规定需要缴纳社保，且符合法律规定，则用人单位应为其缴纳；若无明确规定或不符合法律规定，则无需缴纳。
及时沟通协商：
- 若出现不小心被缴纳社保的情况，暑假工应及时与用人单位沟通，了解具体情况并协商解决办法，如办理社保停缴等手续，以避免对自身权益造成不必要的影响。
了解政策规定：
- 建议学生在暑假工作期间，主动了解当地社保政策及相关规定，以便在必要时采取适当的措施保护自己的权益。
综上所述，暑假学生工缴纳社保的影响需根据具体情况及法律规定来判断。在符合法律规定的前提下，双方应明确合同约定并履行相应义务和责任。同时，学生也应了解自己的合法权益和可能面临的风险，并在必要时采取适当的措施进行保护。如仍有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保部门或专业律师。