结论前置：打暑假工签了劳动合同在大多数情况下不会影响应届毕业生的身份，但具体是否影响需根据合同类型、社保缴纳情况及当地政策、招聘单位要求等因素综合判断。
一、合同类型对应届生身份的影响
劳务合同：
- 合同性质：劳务合同是民事合同的一种，双方建立的是劳务关系，提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务者支付报酬。
- 对应届生身份的影响：由于劳务合同不涉及劳动关系的建立，也不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容，因此通常不会对学生的应届毕业生身份产生影响。学生签订劳务合同后，仍可正常享受应届毕业生的各项权益和待遇。
劳动合同：
- 合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着建立了正式的劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保等。
- 对应届生身份的影响：
- 一般情况：即使签订了劳动合同，只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。
- 特殊情况：如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会被视为已经落实就业单位，从而在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。这种情况相对较少，但需根据当地政策和实际情况来判断。
二、社保缴纳情况对应届生身份的影响
- 短暂缴纳：若仅在暑假期间短暂缴纳社保，且未签署正式劳动合同，同时档案和户口仍保留在规定地点，通常不视为已落实工作单位，因此不影响应届生身份。
- 长期缴纳：若暑假工作期间签署了类似正式劳动合同的协议，且社保缴纳时间较长，同时档案有所调动，这种情况下可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
三、地区政策与招聘单位要求对应届生身份的影响
- 地区政策差异：不同地区对于应届生身份的定义和认定标准可能存在差异，如择业期的长短、对社保缴纳的严格程度等。因此，在判断是否影响应届生身份时，需了解当地的具体政策。
- 招聘单位要求：不同招聘单位对应届生的定义也可能有所不同。有的单位对应届生身份要求严格，缴纳社保即视为已就业；而有的单位则更看重学历、毕业时间等其他条件。因此，在应聘时，需了解招聘单位的具体要求。
四、建议与注意事项
- 了解政策与规定：在处理此类问题时，建议首先了解当地教育部门、人社部门以及招聘单位对应届生身份的具体定义和认定标准。
- 谨慎处理社保与劳动合同问题：对于想要保留应届生身份的毕业生而言，在打工或实习期间应谨慎处理社保缴纳和劳动合同签订问题。如非必要，可与用人单位协商以实习生身份工作，避免正式的社保缴纳和劳动合同签订。
- 咨询专业人士：如有疑问或担忧，建议及时向我咨询，以获取更具体、更准确的建议和指导。特别是在涉及具体法律问题和地区政策差异时，专业咨询尤为重要。
综上所述，打暑假工签了劳动合同在大多数情况下不会影响应届毕业生的身份，但具体是否影响需根据合同类型、社保缴纳情况及当地政策、招聘单位要求等因素综合判断。如有具体担忧或疑问，可直接向我咨询。