对于“意外伤害险单位需要用工伤认定吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、意外险与工伤认定的基本区别
意外险性质：意外险是一种商业保险，主要由用人单位为员工购买，作为员工福利的一部分。它侧重于对意外事故导致的伤害进行赔付，关注重点在于意外事故本身及伤害结果。
工伤认定性质：工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，涉及到工伤保险待遇的享受以及用人单位的责任承担。工伤保险是社会保险体系中的重要组成部分，具有法定性。
二、意外险报销是否需要工伤认定
一般情况下：单位交的意外险报销通常不需要工伤认定。只要被保险人遭受的意外伤害符合保险合同中约定的意外情形，如突发的、非本意的、非疾病的客观事件造成身体伤害，保险公司一般会根据合同约定进行理赔。
特别约定情况：然而，部分意外险合同可能会有特别约定，比如要求先进行工伤认定或者排除工伤情形等。因此，在申请意外险报销时，应仔细查阅保险合同条款，明确报销的具体条件和要求。
三、工伤认定的必要性
尽管意外险报销通常不需要工伤认定，但工伤认定对于员工来说仍然具有重要意义。因为：
工伤赔偿：工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。一旦认定为工伤，员工有权按照所在地政府所制定的工伤赔偿标准向用人单位提出索赔要求。
法律责任：工伤认定还涉及到用人单位的法律责任。如果员工在工作中受伤且被认定为工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
四、总结
综上所述，单位交的意外险报销通常不需要工伤认定，但具体情况需结合保险合同条款确定。同时，工伤认定对于员工来说仍然具有重要意义，因为它关系到员工的工伤赔偿和用人单位的法律责任。因此，在实际操作中，建议员工和用人单位都重视工伤认定的相关事宜。