如果工厂环境有毒导致怀孕员工离职，员工是有可能获得赔偿的，且这种赔偿请求在法律上是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务提供安全、健康的工作环境。如果工厂环境存在有毒物质，且对员工健康造成了影响，用人单位需要承担相应的法律责任。
   • 特别是对于怀孕员工，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应给予特殊的劳动保护，包括避免安排其从事接触有毒有害物质的工作。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果怀孕员工因工厂有毒环境而离职，且能证明离职与工作环境有直接关联，那么员工有权要求用人单位进行赔偿。
   • 赔偿内容可能包括但不限于医疗费、经济补偿金、精神损失费等，具体赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。

3. 维权途径：

   • 员工可以先与用人单位进行协商，要求赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如工作环境的检测报告、医疗证明、离职证明等，以证明自己的主张。

综上所述，如果工厂环境有毒导致怀孕员工离职，员工是有权要求赔偿的，且这种赔偿请求在法律上是合法的。在维权过程中，员工需要了解相关法律法规，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。