员工得了子宫肌瘤住院期间，老板仍然需要支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤住院期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这一规定确保了员工在因病无法工作期间，仍能获得一定的经济保障。

2. 具体情况分析：

   • 子宫肌瘤属于员工个人健康问题，并非因工负伤。因此，员工因病住院期间，老板应依据上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 支付的具体金额可能因地区、公司政策以及员工的具体工龄、薪资等因素而有所不同。但无论如何，用人单位都不能完全停发员工的工资。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在住院期间，应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时向用人单位提供证明。
   • 如果用人单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工得了子宫肌瘤住院期间，老板仍然需要按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。