结论：您因住院需要辞职，在符合法律规定及公司规定流程的情况下，老板应当支付您已工作期间的工资。

分析：

1. 病假期间工资发放：

   • 如果您在病假期间提出辞职，根据法律规定，病假期间的工资应当正常发放。这是因为病假是员工因健康原因无法工作的合法期间，工资支付是员工的合法权益。

2. 辞职流程合规性：

   • 如果您按照公司规定的辞职流程进行，包括提前通知、办理交接手续等，公司应当支付您已工作期间的工资，包括基本工资、绩效工资（如果按照工作成果已确定应得部分）等。
   • 如果您未按照公司规定的辞职流程进行，比如未提前通知或未办理完交接手续，公司可能会暂扣部分工资直至这些事项妥善处理。但这种情况并不改变您已工作期间应得工资的事实，只是支付时间可能延迟。

3. 加班工资结算：

   • 如果您存在加班未调休或者未支付加班工资的情况，公司也应当一并结算支付。加班工资是员工因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您因生病无法继续工作而辞职，且这种情况属于不可抗力或公司应予以理解的情况，公司更应当积极处理工资支付事宜，以体现对员工的关怀和尊重。

建议：

• 在辞职前，尽量与公司沟通清楚辞职流程和工资支付事宜，确保双方对辞职和工资支付有明确的了解和约定。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违反法律规定或合同约定，拒绝支付或拖延支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。