针对您提出的“工伤员工劳动能力鉴定后后续其他病假如何处理”的问题，以下是我给出的详细解答：
首先，我们需要明确一点，工伤员工在劳动能力鉴定后的病假处理，应基于其工伤认定情况、病假与工伤的关联性以及用人单位的规章制度和当地法律法规来确定。
病假与工伤的关联性：
- 如果员工后续的病假是由于工伤导致的身体不适或需要进一步治疗而休，那么这段病假应被视为工伤医疗期的一部分。在此期间，用人单位应按照工伤医疗期的相关规定支付工资，即员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 如果员工后续的病假与工伤无直接关联，而是由于其他非工伤原因（如个人疾病）导致，那么这段病假将按照用人单位的规章制度或双方劳动合同约定的病假工资计算方式执行。通常，这会是员工本人工资的一定比例，如60%-80%不等，具体比例需根据用人单位的规定或双方协商确定。
用人单位的规章制度和当地法律法规：
- 用人单位的规章制度对于病假的计算方式和工资待遇有明确规定的，应按照规章制度执行。同时，这些规定也需符合当地的法律法规要求。
- 如果用人单位的规章制度没有相关规定或规定不明确，或者与当地的法律法规存在冲突，那么应优先遵循当地的法律法规来处理员工的病假问题。
特殊情况处理：
- 如果员工在工伤认定前或病假期间存在旷工等违反用人单位规章制度的行为，那么其病假期间的工资待遇可能会受到相应影响，如按照旷工处理扣除相应工资等。
- 对于劳动能力鉴定后仍需长期休病假的员工，用人单位可能需要根据其实际情况和劳动能力评估结果，与其协商调整工作岗位、工作内容或采取其他措施来保障员工的权益和用人单位的正常运营。
综上所述，工伤员工劳动能力鉴定后后续其他病假的处理应综合考虑病假与工伤的关联性、用人单位的规章制度和当地法律法规以及特殊情况等因素来确定。建议用人单位在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也维护用人单位的合法权益和正常运营秩序。