外包员工的经济补偿金通常不包含在外包费用里。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 外包费用的定义：

   • 外包费用一般是指企业为了获得外部服务或资源而支付给外包提供商的费用，这通常包括外包员工的人工成本、管理费用以及可能的服务费用等。

2. 经济补偿金的性质：

   • 经济补偿金是企业在解除或终止与员工的劳动合同时，根据法律规定或合同约定需要支付给员工的补偿费用。它的性质更偏向于对员工因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行补偿。

3. 外包合同与劳动合同的独立性：

   • 外包合同是企业与外包提供商之间签订的，用于约定外包服务的范围、价格、期限等条款的合同。
   • 劳动合同则是企业与员工之间签订的，用于约定双方的权利义务、工作内容、薪资待遇等条款的合同。
   • 这两者是相互独立的合同，各自有明确的法律主体和权利义务关系。因此，外包费用通常只涉及外包合同项下的费用，而不包括因劳动合同解除或终止而产生的经济补偿金。

4. 法律法规的约定：

   • 根据相关法律法规的规定，经济补偿金是企业在特定情况下必须支付给员工的费用，它并不属于外包费用的范畴。

综上所述，外包员工的经济补偿金通常不包含在外包费用里。如果在外包过程中涉及到经济补偿金的问题，建议企业与外包提供商进行明确约定，以避免因费用问题产生纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。