关于“下班后又因个人原因返岗死亡不构成工伤”的案例，我可以为你提供一个具体的分析。
结论：下班后因个人原因返岗并在岗位上突发疾病死亡，通常不会被认定为工伤。
案例分析：
以刘某强的案例为例，刘某强是某公司员工，事发当天他上完早班后，在公司吃过晚饭，因个人原因又跑去工厂车间和值晚班的同事唠嗑，然后突发心肌梗塞倒地，最终经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但调查确认，刘某强虽然发病时是在公司，属于工作岗位，但根据该公司轮班制度安排，事发时刘某强已经处于下班状态，其逗留公司属于个人原因，并非处在上班时间。因此，刘某强此次因病死亡不能视同为因公死伤。
法律解释：
工作时间与工作岗位：工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作岗位上。下班后的时间，除非有特殊情况（如加班、工作收尾等），通常不被视为工作时间。
个人原因与工作原因：因个人原因逗留在工作岗位上并突发疾病，通常不被视为因工作原因受到事故伤害。因此，这种情况下发生的死亡通常不被认定为工伤。
突发疾病与48小时抢救无效死亡：虽然《工伤保险条例》规定了在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但这一规定的前提是事故发生在工作时间和工作岗位上。下班后因个人原因返岗并突发疾病，即使满足48小时内抢救无效死亡的条件，也不一定能被认定为工伤。
总结与建议：
下班后因个人原因返岗并在岗位上突发疾病死亡，通常不会被认定为工伤。但每个具体案件的情况都可能有所不同，如果家属认为这种情况应该被认定为工伤，他们应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料以支持其主张。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。