认定劳务关系后，如果员工出了事（即发生工伤或其他事故），老板是否需要承担责任，这主要取决于事故的具体情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论
在劳务关系中，如果员工发生事故，老板的责任取决于事故是否构成工伤以及老板是否存在过错。若事故被认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任；若非工伤且老板无过错，则通常不承担责任，但在某些特定情况下仍需承担一定责任。
二、工伤认定及老板责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。
老板责任：
- 如果事故被认定为工伤，且老板已为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。同时，老板还需支付停工留薪期工资及部分工伤保险基金不支付的费用。
- 如果老板未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。
三、非工伤情况下的责任
员工自身原因：
- 如果事故是由于员工自身的故意行为（如自残、自杀）或重大过失（如严重醉酒后工作）导致的，那么员工自身需承担主要责任。但老板如果存在管理不当（如未进行安全培训），仍需承担一定的管理责任。
第三人侵权：
- 如果员工是因第三人侵权行为受伤，他可以向第三人请求损害赔偿。同时，如果符合工伤认定条件，也可以申请工伤认定并享受工伤待遇。在这种情况下，老板承担工伤赔偿责任后，有权向第三人追偿。
意外事件：
- 如果员工是因不可预见、不可避免的意外事件（如自然灾害）受伤，且老板在管理、安全保障方面无过错，那么老板通常不承担赔偿责任。
四、特殊情况
- 上下班途中交通事故：员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在这种情况下，老板需承担相应的工伤赔偿责任。
综上所述，认定劳务关系后，员工出事老板是否有责任，需要根据事故的具体情况、发生时间、地点以及相关法律法规进行综合判断。如果事故构成工伤，老板需承担工伤赔偿责任；如果非工伤且老板无过错，则通常不承担责任，但在某些特定情况下仍需承担一定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。