销售岗位的人员是否有五险一金，主要取决于他们是否与用人单位建立了劳动关系以及劳动合同的约定。只要销售人员与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险一金。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论员工所在的岗位是销售岗还是其他岗位，只要与用人单位建立了劳动关系，都享有五险一金的权益。
   • 《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

2. 特殊情况：

   • 如果销售人员并非以劳动关系形式与企业合作，而是以合作、代理等形式开展业务，他们与合作机构之间可能是民事合作关系，而非劳动关系。在这种情况下，合作机构通常没有义务为其缴纳五险一金。
   • 部分不正规的用人单位可能会违法不为员工缴纳五险一金。对于这种情况，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 销售人员在与用人单位签订劳动合同时，应明确合同中是否包含五险一金的条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 具体的缴纳比例、基数等细节可能会因地区、行业以及用人单位的具体政策而有所不同。因此，在了解自身权益时，需结合当地的具体规定和政策。

综上所述，销售岗位的人员在符合劳动关系的前提下，是享有五险一金的权益的。如果对此有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。