银行外包人员通常应当享有五险一金的待遇。这一结论是基于我国相关法律法规的明确规定，无论是正式员工还是外包员工，只要与用人单位存在劳动关系，就应当享受五险一金的保障。

详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款确立了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。
   • 《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》也进一步规定了用人单位应当为员工缴纳五险一金的具体要求和程序。

2. 外包员工的五险一金权益：

   • 银行外包员工虽然与银行没有直接的劳动合同关系，但他们与外包公司（即用人单位）签订了劳动合同。因此，五险一金的缴纳责任明确由外包公司承担。
   • 外包公司必须按照国家规定为外包员工足额缴纳社会保险费，并确保他们享受到相应的社会保险待遇和住房公积金福利。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如外包员工以非全日制、临时性或者特定项目的方式被雇佣，且没有签订全日制的劳动合同，外包公司可能不存在必须缴纳五险一金的法律义务。但这并不意味着外包公司可以完全忽视员工的社保问题，而是应根据实际情况灵活处理，确保符合法律法规要求。

4. 员工权益保障：

   • 如外包公司未按照规定为外包员工缴纳五险一金，员工可以依法维护自己的合法权益。例如，通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式，要求外包公司履行其法定义务。

综上所述，银行外包人员在法律上享有与正式员工同等的五险一金待遇。外包公司应严格遵守相关法律法规，为外包员工缴纳五险一金，确保其合法权益得到保障。如果外包员工发现自己的五险一金权益受到侵害，应及时采取合法手段维护自身利益。