对于电信外包员工是否有五险一金的问题，这主要取决于外包员工与外包公司之间的劳动关系及劳动合同的具体内容。以下是对这一问题的详细解答：

一、五险一金的缴纳依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应为其职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，以及办理住房公积金缴存登记。这是国家法律规定的强制性要求。

2. 缴纳主体：外包员工通常与外包公司签订劳动合同并建立劳动关系，因此外包公司作为用人单位，承担为外包员工缴纳五险一金的法定义务。

二、具体缴纳情况分析

1. 全日制劳动关系：

   • 如果外包员工与外包公司建立了全日制的劳动关系，并且签订了正式的劳动合同，那么外包公司必须按照相关法律法规为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

2. 非全日制或临时性雇佣：

   • 在某些特殊情况下，如外包员工以非全日制、临时性或者特定项目的方式被雇佣，且没有签订全日制的劳动合同，那么外包公司可能就不存在必须缴纳五险一金的法律义务。但这并不意味着外包公司可以完全忽视员工的社保问题，而是应根据实际情况灵活处理，并确保员工的合法权益不受损害。

三、不缴纳的后果

1. 对劳动者：五险一金对于劳动者至关重要，它涉及员工退休后的生活保障、医疗费用报销、失业补助、工伤补偿、生育福利以及住房问题的解决等。若外包公司未依法缴纳，员工将面临这些重要福利的缺失。

2. 对企业：如果外包公司未为员工缴纳五险一金，员工有权要求补缴，并可向相关部门投诉举报。一旦查实，公司将面临限期改正、罚款等行政处罚。此外，员工还可能以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

四、建议与提醒

1. 对于外包员工：在签订劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务，特别是关于五险一金的缴纳部分，确保自己的合法权益得到保障。

2. 对于外包公司：应遵守相关法律法规，为全日制劳动关系的员工缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得到充分保障。同时，对于非全日制或临时性雇佣的员工，也应根据实际情况灵活处理社保问题，避免法律风险。

综上所述，电信外包员工是否有五险一金需根据具体情况而定，但无论如何，外包公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。