针对您提出的“辞退工伤人员如何赔偿，但不是残”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退工伤人员的赔偿方式主要取决于工伤员工是否被鉴定为伤残。在您的情况下，由于工伤员工并未被鉴定为伤残，因此赔偿将主要遵循一般的辞退经济补偿原则，并会考虑工伤这一特殊因素。
一、赔偿原则
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工伤员工没有被鉴定为伤残，且员工无严重过错，那么用人单位在辞退员工时，需要按照正常的经济补偿标准进行计算。
- 经济补偿的计算方法是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿：
- 如果用人单位强迫工伤职工辞职，或者违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
二、具体赔偿内容
无伤残情况下的赔偿：
- 在员工无严重过错的前提下，用人单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，即员工每工作一年，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿。
考虑工伤因素：
- 尽管员工未被鉴定为伤残，但考虑到其曾经发生工伤的事实，用人单位在辞退时可能需要给予一定的额外考虑或补偿，这具体取决于公司的内部规定和当地的法律法规。
三、法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方法。
- 《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时需要支付的赔偿金标准。
四、建议
- 查阅公司规定：建议首先查阅公司的内部规定，了解关于辞退工伤员工的具体条款和补偿标准。
- 咨询法律专业人士：如果对公司规定或法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保赔偿的合法性和合理性。
- 与员工沟通：在辞退前，与员工进行充分的沟通，解释赔偿的原因和标准，以维护双方的权益和关系。
综上所述，辞退未鉴定为伤残的工伤员工时，用人单位需要按照正常的经济补偿标准进行计算，并可能根据公司的内部规定和当地的法律法规给予一定的额外考虑或补偿。同时，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同而引发的法律风险。