您好，关于行政单位停薪留职的新政策，其实主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法规。停薪留职，通常我们更准确地称之为“停工留薪期”，这主要是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。

以下是一些关于停工留薪期的核心政策点：

1. 停工留薪期的时长：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内的工资发放：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

3. 劳动合同的解除与终止：

   • 停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
   • 停工留薪期满，如果工伤职工不上班，用人单位应先确定停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算的情形。之后应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。
   • 如果工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或部分丧失无法确定，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

4. 停工留薪期满后的医疗待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

5. 争议解决：

   • 职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

6. 年休假与停工留薪期的关系：

   • 职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

需要注意的是，这些政策主要针对的是因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。如果您是行政单位的职工，并且想要了解关于停薪留职的具体政策，建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。