您好，关于事业单位停薪留职的最新规定，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要问题。以下是我根据现有信息，为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位工作人员的停薪留职政策并非一成不变，而是随着国家人事制度改革和事业单位管理法规的完善而不断调整。目前，关于事业单位停薪留职的具体规定，主要依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》以及人社部等相关部门发布的指导意见。
一、一般原则
按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员原则上不允许“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。这意味着，在一般情况下，事业单位工作人员是不被允许停薪留职去从事其他营利性活动的。
二、特殊情况下的允许
然而，为了鼓励大众创业万众创新，深化事业单位人事制度改革，人社部曾印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。根据该意见，事业单位专业技术人员在单位批准同意下，可以在下属企业或者其他企业兼职。在兼职期间，允许享受停薪留职、留岗，保留原有编制，职级工资正常晋升等待遇。但需要注意的是，这种情况下只能领取一份薪酬，且薪酬获得和成果分配都需要在兼职协议中经单位、个人、企业三方协商同意，并严格遵守相关规定，不当取酬会受到党纪政纪处分。
三、停薪留职的具体操作
申请与批准：事业单位工作人员如果希望停薪留职去兼职或创业，需要向所在单位提出申请，并经过单位的批准。单位会根据工作人员的实际情况、工作需要以及单位的管理规定来决定是否批准。
协议签订：在获得批准后，工作人员需要与单位、兼职企业签订三方协议，明确各自的权利和义务，包括薪酬、成果分配、工作期限等。
待遇保留：在停薪留职期间，工作人员的原有编制、职级工资等通常会得到保留，并按照正常程序进行晋升。但具体待遇保留情况可能因单位而异，需要参照单位的具体规定。
期限与回归：停薪留职的期限通常会在协议中明确约定。期满后，工作人员需要按照协议约定回归原单位工作，或者根据双方协商的结果进行后续安排。
四、注意事项
合规性：事业单位工作人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家法律法规和单位的管理规定，不得从事违法违规活动。
诚信原则：在签订兼职协议时，各方应秉持诚信原则，明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。
单位利益：工作人员在停薪留职期间，应充分考虑单位的利益和需要，不得损害单位的声誉和利益。
综上所述，事业单位停薪留职的政策并非完全禁止，而是在特定条件下允许进行。如果您有具体的停薪留职需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助！