当前，我国行政事业单位对于停薪留职和内退的具体规定，主要依据的是各单位内部的规章制度以及地方人事政策，而非全国统一的法律法规。以下是对这两个概念的详细解析：
一. 停薪留职
政策背景与现状：停薪留职这一政策起源于上世纪80年代，旨在满足部分职工离开原单位从事其他工作的需求。然而，随着时代变迁和劳动法规的完善，目前事业单位人事管理制度中已不再明确存在“停薪留职”的政策规定。但在实际操作中，一些单位可能会根据具体情况，与职工达成类似停薪留职的安排。
申请与审批：若单位有类似停薪留职的安排，职工通常需要向单位提出书面申请，并经过单位审核、审批以及签订协议等流程。协议中会明确双方的权利义务，包括停薪留职的期限、社会保险缴纳方式、期满后的工作安排等。
待遇与义务：在停薪留职期间，职工通常会停发工资、奖金及各项津贴、补贴。社会保险一般由职工个人按规定比例向单位缴纳，单位负责办理相关手续。同时，职工应遵守国家法律法规和单位相关规定，不得从事损害单位利益的活动。
二. 内退
定义与适用范围：内退，即内部退养，通常指职工在未达到法定退休年龄前，因身体原因、工作调整或其他特殊情况，经单位批准后退出工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，并享受一定的待遇。
申请条件与流程：内退的申请条件通常包括年龄、工作年限、身体状况等因素。职工需要向单位提交书面申请，并提供相关证明材料。单位会根据规定对申请进行审核，并作出是否批准的决定。
待遇与管理：内退期间，职工通常会享受一定的生活费或退休金，具体标准由单位根据内部规定或地方政策确定。同时，单位会对内退职工进行管理，包括定期联系、组织活动、提供必要的帮助等。
我建议：由于行政事业单位的停薪留职和内退规定因单位而异，且可能受到地方人事政策的影响，因此职工在申请前应详细了解所在单位的具体规定和要求，并与单位进行充分沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。