关于事业单位停薪留职（通常我们更常称之为“停工留薪期”）的规定，这主要涉及到职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗并继续享受原工资福利待遇的期限。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的时长
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期内的工资发放
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在这段时间内没有实际工作，单位也不能拒绝支付其工资。
三、停工留薪期内的劳动合同解除
根据《劳动合同法》的相关规定，如果职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系。
四、停工留薪期满后的处理
如果工伤职工不上班：用人单位应首先确认停工留薪期是否真的已经届满，以及是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果确认停工留薪期已经届满，且职工不存在延长或重新起算的情形，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。如果职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。此外，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。如果停工留薪期届满后，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，且其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。
如果伤未全好仍需治疗：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
五、争议解决
如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。
六、与其他假期的关系
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，享受了停工留薪期的职工，仍然有权享受其应得的年休假。
综上所述，事业单位的停工留薪期规定主要涉及到时长、工资发放、劳动合同解除、期满后的处理、争议解决以及与其他假期的关系等方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。