关于您提出的“请假了公司技能工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（特别是工资福利）方面的具体疑问。下面我将结合相关法律规定和一般实践，为您详细解答。

首先，结论前置：请假期间技能工资的计算方式，通常取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的约定以及请假的类型（如病假、事假、年休假等）。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，应按照相关规定执行；如果没有明确规定，则需要根据请假类型及当地劳动法规来合理确定。

接下来，分情况详细解答：

1. 病假：

   • 根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内请病假，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体支付比例和方式，还需参照公司规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了更高的病假工资标准，则按较高标准执行。

2. 事假：

   • 事假期间，员工因个人原因无法提供劳动，因此公司通常不会支付全额工资。
   • 具体支付方式可能因公司而异，有的公司可能按日扣减工资，有的公司可能按小时扣减，还有的公司可能规定事假期间不支付工资。这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。

3. 年休假、法定节假日等：

   • 年休假是员工依法享有的休息权利，期间公司应支付全额工资。
   • 法定节假日期间，员工休假也应支付全额工资。

4. 技能工资的特殊考虑：

   • 如果您的技能工资是与特定技能或工作绩效挂钩的，那么在请假期间，如果无法体现这些技能或绩效，公司可能会相应调整技能工资的支付。
   • 但这种调整必须基于公司规章制度或劳动合同中的明确约定，且不能违反相关法律法规。

最后，建议与提醒：

• 请您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假期间工资支付的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对公司的规定有疑问，建议您与公司人事部门或财务部门进行沟通，明确请假期间技能工资的计算方式。
• 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以依法维护自己的合法权益。如有需要，我可以为您提供专业的法律咨询。