关于技能工资在病假中的计算方式，这通常取决于具体的公司政策、劳动合同以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般的情况给您一个大致的解答框架。

首先，我们需要明确“技能工资”的具体含义。技能工资通常是指基于员工技能水平而确定的工资部分，它可能构成员工总工资的一部分或全部。在计算病假工资时，是否需要将技能工资纳入计算基数，这取决于具体的规定。

接下来，我们按照一般的病假工资计算逻辑来探讨：

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算基数，并且这一基数包含了技能工资，那么在计算病假工资时，就应当按照约定的基数来计算。
   • 如果没有明确约定，或者约定不明确，那么通常会根据员工正常出勤时的月工资（包括技能工资）来确定计算基数。但需要注意的是，这一基数可能会受到当地最低工资标准的限制。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数通常与员工的连续工龄和病假期限有关。一般来说，连续工龄越长，病假期限越短，计算系数就越高。
   • 具体的计算系数可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在计算病假工资时，需要参照当地劳动法规和公司政策来确定具体的计算系数。

3. 计算公式：

   • 病假工资的一般计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（或病假小时数）/ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 在这个公式中，如果计算基数包含了技能工资，那么技能工资就会间接地影响病假工资的计算结果。

4. 法律限制与最低工资保障：

   • 根据相关劳动法规，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能有特殊规定）。这意味着，即使按照上述公式计算出的病假工资较低，也需要确保它不低于这一法律限制。

综上所述，技能工资在病假中的计算方式取决于具体的公司政策、劳动合同以及当地的劳动法规。为了获得准确的计算结果，建议您查阅相关文件或咨询专业的法律人士。同时，也建议您在请病假前与用人单位明确病假工资的计算方式和标准，以避免后续的争议和纠纷。