公司技改期间放假工资的计算需根据放假性质、劳动合同约定及地方规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若放假属于“非劳动者原因停工停产”
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   例如：公司技改导致停工，首月需全额发工资；第二个月起若员工未上班，可按当地最低工资80%发生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%）。

2. 若放假属于“企业自主安排的调休或年休假”
   若公司通过调休、年休假等方式安排放假，需按正常工资标准支付。根据《职工带薪年休假条例》，员工休年休假期间，工资应与正常工作期间相同。

3. 若放假属于“双方协商一致的无薪假期”
   需满足两个条件：一是员工书面同意放弃工资（需自愿且无胁迫）；二是不得违反最低工资标准等强制性规定。但此类安排风险较高，易被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，建议谨慎采用。

4. 地方性规定的补充
   部分地区对停工停产期间的生活费标准有更高要求（如上海为全额最低工资），需以当地政策为准。例如，广东省规定超过一个周期后，生活费按不低于最低工资的80%支付，且需包含个人应缴纳的社会保险和住房公积金。

操作建议：

• 公司应提前与员工书面约定放假性质、工资标准，避免口头安排；
  
• 员工可要求公司出具书面放假通知，明确工资计算方式；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如放假时长、地方政策等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。