试用期期间，单位需要为员工缴纳社保费。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定同样适用于试用期期间的员工。也就是说，从员工开始工作的那一天起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程，但它并不影响员工应享有的社保权益。社保是保障员工在面临各种风险时能够获得一定经济保障的重要制度，因此即使在试用期，员工也有权享受社保带来的各项福利和保障。

此外，如果用人单位在试用期不为员工缴纳社保，不仅可能损害员工的合法权益，还可能增加企业的工伤赔付风险。因为一旦发生工伤事故，未参加工伤保险的用人单位将需要自行承担全部费用。

综上所述，试用期期间用人单位应按规定为员工缴纳社保费，这既是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要举措。