追缴社保和补缴社保在社保管理中具有不同的含义和适用场景，下面我将为您详细解释这两者的区别：
一、追缴社保
追缴社保通常指的是社保部门或相关机构对未按规定缴纳社会保险费的单位或个人进行强制性的费用追收。这种情况一般发生在单位或个人存在欠缴社保费的行为，且经过一定的催告或通知后，仍未主动缴纳的情况下。例如，像您提供的参考信息中的“北京市通州区社会保险事业管理中心缴纳社会保险费催告书”，就是对欠缴社保费的单位进行催告，要求其限期补缴，否则将依法申请人民法院强制执行，这就是一种追缴社保的情况。
追缴社保往往伴随着一定的法律后果，如加收滞纳金、罚款等，以促使单位或个人尽快履行缴费义务。
二、补缴社保
补缴社保则是指单位或个人因某种原因未能在规定时间内缴纳社会保险费，而后在规定的时间内或经过一定程序后，主动向社保部门或相关机构申请补缴之前未缴的社保费用。
补缴社保通常分为两种情况：
正常补缴：适用于用人单位未按规定及时为职工参保缴费的情况。在这种情况下，用人单位可以向社保部门或税务部门提出申请，为职工补缴应参保未参保时间段的养老保险费。
漏保补缴：主要针对在本省存在事实劳动关系的漏保人员进行补缴。这也需要按照一定程序，向社保部门或相关机构提出申请，并进行补缴。
需要注意的是，补缴社保必须基于真实的工作经历，且需要通过正规渠道进行办理。任何声称可代理补缴社保的行为都是诈骗，切勿轻信，以免上当受骗。
综上所述，追缴社保和补缴社保的主要区别在于：追缴是社保部门或相关机构对欠缴社保费的单位或个人进行强制性的费用追收；而补缴则是单位或个人因某种原因未能在规定时间内缴纳社保费，而后主动向社保部门或相关机构申请补缴之前未缴的社保费用。希望这个解释能帮助您更好地理解这两者的区别。