您好，关于补缴社保和追缴社保的区别以及如何申请、所需资料和费用，我可以为您详细解答。

一、补缴社保与追缴社保的区别

1. 补缴社保：通常指的是因某种原因（如漏缴、少缴等）导致社保未按时缴纳，之后在规定的时间内进行补充缴纳的行为。这一般是由用人单位或个人主动发起的，目的是确保社保权益的连续性。

2. 追缴社保：则是指社保部门或相关机构发现用人单位存在未按规定缴纳社保的情况后，依法要求其进行补缴，并可能伴随滞纳金或罚款等处罚措施。这通常是由社保部门主动发起的，带有一定的强制性。

二、如何申请补缴或追缴社保

1. 补缴社保：

   • 由用人单位或个人向当地社保经办机构提出补缴申请。
   • 提交相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 社保经办机构审核后，确定补缴金额和期限，用人单位或个人按规定缴纳。

2. 追缴社保：

   • 社保部门或相关机构通过审计、检查等方式发现用人单位存在未缴社保情况。
   • 向用人单位发出追缴通知，要求其限期补缴，并可能加收滞纳金或处以罚款。
   • 用人单位需按要求进行补缴，并承担相应责任。

三、所需资料

• 补缴或追缴社保的申请表（一般由社保经办机构提供）。
• 用人单位的营业执照、法人身份证明等资质文件。
• 劳动者的身份证、劳动合同、工资单等证明材料。
• 社保缴纳记录、银行流水等相关凭证。

四、费用方面

• 补缴社保：通常只需缴纳欠缴的社保费用，具体金额根据补缴期限和基数确定。
• 追缴社保：除了需补缴欠缴的社保费用外，还可能需承担滞纳金、罚款等额外费用，具体金额由社保部门根据相关规定计算。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在社保补缴或追缴方面还有其他疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。