投诉公司补缴类诉求和追缴类诉求的主要区别在于诉求的主体、目的以及法律程序上的不同。以下是对这两类诉求的详细解释：
补缴类诉求
诉求主体：
- 补缴类诉求通常由劳动者提出，针对的是公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。
诉求目的：
- 劳动者的主要目的是要求公司补缴应缴而未缴的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
法律程序：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司补缴社会保险费。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求这些机构介入调查并责令公司补缴。
- 在某些情况下，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费。
追缴类诉求
诉求主体：
- 追缴类诉求虽然也涉及社会保险费的缴纳问题，但通常是由社会保险经办机构或相关政府部门提出，针对的是公司长期未缴纳或欠缴社会保险费的情况。不过，在特定情境下，如劳动者发现公司存在欠缴且已离职无法通过常规途径解决时，也可能通过法律途径促使相关部门启动追缴程序。但严格意义上讲，直接“追缴”的诉求主体多为行政机关。
诉求目的：
- 社会保险经办机构或相关政府部门的主要目的是追缴公司欠缴的社会保险费，并可能对公司进行行政处罚，如罚款、加收滞纳金等，以维护社会保险制度的公平性和可持续性。
法律程序：
- 社会保险经办机构或相关政府部门在发现公司欠缴社会保险费后，会先进行调查核实。
- 确认欠缴事实后，会向公司发出催缴通知，要求公司在规定期限内补缴欠缴的社会保险费。
- 如果公司逾期仍未补缴，社会保险经办机构或相关政府部门可以依法采取强制执行措施，如申请法院强制执行、冻结公司账户等。
实际应用中的区别
- 从劳动者角度看：补缴类诉求更侧重于劳动者主动维护自己的合法权益，要求公司补缴应缴而未缴的社会保险费；而追缴类诉求则更多涉及社会保险经办机构或相关政府部门对公司的监管和处罚，劳动者可能作为间接受益者。
- 从法律程序复杂性看：补缴类诉求可能涉及协商、投诉、仲裁等多个环节，需要劳动者具备一定的法律知识和维权意识；而追缴类诉求则主要由社会保险经办机构或相关政府部门主导，法律程序相对更为正式和严格。
建议：
- 如果您作为劳动者发现公司未依法为您缴纳社会保险费，建议您先与公司进行协商，要求公司补缴。
- 如果协商不成，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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