追缴保险的滞纳金和补缴的滞纳金在本质上是一致的，但具体执行情境和适用对象存在差异。下面从定义、计算方式、法律性质及适用对象等方面进行详细分析：

一. 定义及性质

1. 追缴保险的滞纳金：

   • 定义：指对过去未足额或未按时缴纳的社保费用进行追加征收时，因未按时缴纳而产生的罚款。
   • 性质：属于行政处罚的一种，具有惩罚性和督促性，旨在确保社会保险费的及时缴纳。

2. 补缴的滞纳金：

   • 定义：指个人或企业在发现社保漏缴或未缴后，主动进行补缴时，因未按时缴纳而产生的额外费用。
   • 性质：同样属于行政处罚，其目的也是通过经济手段促使用人单位或个人尽快履行缴费义务。

二. 计算方式

• 对于追缴和补缴的滞纳金，其计算方式通常是一致的，即根据欠缴社会保险费的金额和欠缴天数来计算。具体计算公式为：滞纳金 = 欠缴社会保险费金额 × 欠缴天数 × 万分之五。

三. 适用对象

• 追缴滞纳金：主要适用于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
• 补缴滞纳金：虽然理论上也适用于个人，但在实际执行过程中，个人补缴社保时一般不涉及滞纳金问题，或者滞纳金由单位承担。对于用人单位而言，补缴滞纳金是其在发现漏缴或未缴后主动补缴时需承担的责任。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这一规定为追缴和补缴滞纳金的计算和执行提供了法律依据。

综上所述，追缴保险的滞纳金和补缴的滞纳金在本质上都是对未按时缴纳社会保险费的一种经济制裁，其计算方式也相同。但需要注意的是，在实际执行过程中，两者的适用对象和具体执行情境可能存在差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。