关于“雇主任责任险医保范围外是否能报销”的问题，这主要取决于具体的保险合同条款以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，雇主责任险是一种由雇主为其员工投保的保险，旨在保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、残疾或死亡等风险。然而，这种保险的具体保障范围，特别是关于医疗费用的报销，通常会受到保险合同条款的严格限制。

在大多数雇主责任险的合同中，都会包含一些责任限制条款，其中“非医保不赔”条款就是常见的一种。这类条款规定，保险人仅对医保目录范围内的医疗费用承担赔付责任，超出医保目录范围的医疗费用，如非医保用药、进口药材、特殊治疗等，则可能由被保险人（即雇主或员工）自行承担。

然而，这并不意味着所有非医保范围的医疗费用都无法获得报销。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释（三）》的相关规定，即使医疗费用超出医保范围，只要未超过医保同类费用标准，保险人仍需履行赔付义务。同时，保险人也需要举证证明医保目录内存在同类药品或诊疗项目且具有可替代性，以及实际支出的费用超过医保标准部分缺乏合理性。

因此，在处理雇主责任险医保范围外报销问题时，需要仔细审查保险合同条款、相关法律规定以及具体的医疗费用情况。如果保险合同中确实存在“非医保不赔”条款，并且保险人能够举证证明非医保费用超出了医保同类标准且缺乏合理性，那么这部分费用可能无法获得报销。反之，如果保险人无法举证或者非医保费用未超出医保同类标准，那么被保险人仍有权要求保险人承担相应的赔付责任。

综上所述，雇主任责任险医保范围外是否能报销是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。建议在投保前仔细阅读保险合同条款，了解保险的具体保障范围和限制条件，并在需要时咨询专业的保险顾问或律师以获取更准确的解答。