辞职了抚养费给多少，这个问题并没有一个固定的答案，因为抚养费的数额是根据多个因素来确定的。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为你提供的详细解答：

结论前置

抚养费的数额需根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。具体数额可参照有固定收入和无固定收入两种情况下的计算标准。

详细解答

1. 有固定收入的情况：
   • 抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
   • 负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
   • 这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。

例如，如果你辞职前的月总收入为10000元，且只有一个子女需要抚养，那么按照上述比例，你每月应支付的抚养费大约在2000元至3000元之间。但如果你需要抚养两个或更多子女，那么比例可以适当提高，但不得超过你月总收入的50%。

1. 无固定收入的情况：
   • 抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
   • 一般可以参照相关统计数据或行业标准来确定年收入，并据此计算抚养费。

如果你辞职后没有固定收入，那么可以根据你当年的总收入或所处行业的平均收入来计算抚养费。例如，如果你所处行业的平均年收入为80000元，且你需要抚养一个子女，那么按照上述比例，你每年应支付的抚养费大约在16000元至24000元之间，折合到每月就是1333元至2000元之间。

1. 特殊情况的考虑：

   • 如果子女患有重大疾病或残疾，或者有其他特殊情况需要增加抚养费的，可以适当提高上述比例。
   • 如果父母双方能够协商确定抚养费的数额和支付方式，那么也可以不严格按照上述比例执行。

2. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中明确规定了抚养费的计算标准和考虑因素。
   • 《民法典》第一千零八十五条也规定了离婚后子女抚养费的负担原则。

综上所述，辞职了抚养费的数额并不是固定的，而是需要根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。如果你有具体的收入情况和子女抚养需求，我可以为你提供更精确的抚养费计算建议。