关于您提到的“合同签的5000抚养费但离职了还需要给多少”的问题，这里首先要明确的是，抚养费的支付一般与父母的就业状态无直接关联。接下来，我将从几个角度为您详细解析：

1. 合同约定的抚养费金额：

   • 您提到的合同中约定的抚养费是5000元，这是双方当时基于各自经济状况和子女抚养需要而达成的协议。
   • 除非双方有新的协议或法院作出新的判决，否则这一金额通常不会因一方离职而自动调整。

2. 离职对抚养费支付的影响：

   • 离职本身并不构成减少或免除抚养费支付义务的理由。
   • 抚养费的支付是基于父母对子女的抚养义务，这一义务并不因父母的就业状态而改变。

3. 可能的变化情况：

   • 如果离职导致您的经济状况发生显著变化，且确实无法按照原合同约定的金额支付抚养费，您可以与对方协商调整抚养费金额。
   • 如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，请求法院根据您的经济状况重新确定抚养费金额。

4. 建议：

   • 无论您是否离职，都应尽力履行抚养子女的义务。
   • 如果确实面临经济困难，应及时与对方沟通，并寻求法律途径解决争议。

综上所述，即使您离职了，除非有新的协议或法院判决，否则您仍应按照原合同约定的金额支付抚养费。如果经济状况发生变化，建议您与对方协商或向法院提起诉讼以调整抚养费金额。希望这些解答能对您有所帮助。