结论前置： 月工资四千的情况下，抚养费一般应按月总收入的百分之二十至三十的比例给付，即800元至1200元之间。但具体数额还需考虑孩子的实际需求、当地的生活水平以及对方的负担能力，特殊情况下数额可能会有所调整。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》的相关规定，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。若月工资为4000元，则抚养费大致在800元至1200元之间。
   • 若负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十，即最多不超过2000元。

2. 考虑因素：

   • 孩子的实际需求：如孩子有特殊需求（如疾病、教育等），抚养费可能会相应提高。
   • 当地的生活水平：不同地区的经济水平和生活成本不同，也会影响抚养费的数额。
   • 对方的负担能力：如果支付抚养费的一方经济状况较差，可能会适当调整抚养费的数额。

3. 协商与诉讼：

   • 双方可以先协商抚养费数额，协商不成则可以通过诉讼，由法院根据具体情况判决。
   • 法院在判决时会综合考虑上述因素，以及孩子的年龄、父母的抚养能力等因素，以确定合理的抚养费数额。

总结： 月工资四千时，抚养费的给付应综合考虑法律规定、孩子的实际需求、当地的生活水平以及对方的负担能力。双方应首先尝试协商，协商不成时可诉诸法院，由法院根据具体情况作出判决。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。