诫勉的适用情形主要包括以下三种：

1. 存在轻微的违纪违法问题，不需要追究纪律、法律责任的：当党员、干部或监察对象的行为构成轻微的违纪违法，但尚未达到需要追究纪律处分或法律责任的程度时，可以对其采取诫勉措施，以起到警示和教育的作用。

2. 因不履行或者不正确履行职责须对党员领导干部问责，危害较轻的：如果党员领导干部在工作中不履行或不正确履行职责，导致一定后果，但危害程度较轻，尚不够给予更严厉的处分时，可以通过诫勉来对其进行问责和提醒。

3. 存在违纪行为，本应给予党内警告、严重警告处分或者公职人员违法行为情节轻微，但具备从轻或者减轻情形，免予党纪（政务）处分并予以诫勉的：在党员或公职人员存在违纪行为，本应给予党内警告、严重警告等处分，或者公职人员违法行为情节轻微，但考虑到其具有从轻或减轻处分的情节，可以免予党纪（政务）处分，而采取诫勉的方式进行处理。

诫勉作为纪检监察机关监督执纪执法的一种处置方式，必须严格遵守相关程序规定，确保诫勉措施的合法性和有效性。同时，诫勉可以单独适用，也可以根据惩戒后果与免职、责令辞职等组织处理合并适用。